第118章 荒唐的李彩 (第1/2页)

陈着觉得很不可思议，尤其对女子行为表示很难理解。

用人单位招聘，优秀者肯定优先考虑，毕竟公司不能赔本开门。

对方本来就不符合招聘需求，怎么就成为歧视。

接连又招聘几个，陈着觉得头有些大。

要不是孕妇，还问网红是不是休息时间很长。

陈着不敢保证，因为网红大部分时间都在直播，或者在拍短视频，可能早晨从酒店或者家里起来九点多，随便吃顿饭就刷会视频。

接着就开始直播一直到晚上，要是饿了还能点个夜宵吃。

如此反反复复，确实没有时间概念。

“您不符合我们公司用人标准，去其他公司看看吧。”

除了孕妇，还有上来提建议的刚毕业女本科生。

上来就是灵魂几问。

“是八小时工作制吗？”

“有没有双休？”

“入职缴纳社保吗？”

“公司给解决租房问题吗？”

“……”

对于这些问题，陈着纷纷进行解答。

但对于本科女的外貌，陈着心中暗自叹息声。

不光脸上有很多疙瘩，半边还有胎印，这种形象气质怎么当女网红？

陈着对于审美是有标准的，是按照大众审美去招人的。

这种脸的话，怎么看都不合适在镜头里出现。

即便有美颜滤镜之类，但也要对观众负责。

观众肯定知道有这种特效，但本人不能和美化后差距太大，要是被发现那天就会面临大面积脱粉，甚至连带公司都会受到牵连。

为了收本科女一个人，到时候给公司埋下隐患，这种事陈着做不到，甚至觉得是很愚蠢的一件事。

“抱歉，您不符合我们公司用人标准。”

陈着将西服扣子合上，站起身就要送人走。

本科女却面色一变，脸色拉拢下来，顺手还打翻一次性水杯，“你是在外貌歧视！今天我就不走了，你必须录取我才行！”

陈着揉了揉脑袋，突然觉得招聘女员工是一件愚蠢的事，明天必须把招聘要求修改下，这次变成招聘男员工，至少没有那么多事。

像是这些女员工，陈着真不敢进行招聘，不光事情多，反而各种要求。

动不动就要上升到歧视层面上，这种帽子实在

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